當前位置：發布時間：2017年12月20日 文字大小： [ 大 中 小 ] 瀏覽次數：
| 文號 | 錫政辦發〔2017〕108號 |
|---|---|
| 制發機關 | 無錫市人民政府辦公室 |
| 成文日期 | 2017-06-19 11:18:46 |
| 文件狀態 | 執行中 |
各市（縣）、區人民政府，市各委辦局，市各直屬單位：
《無錫市本級社會保險基金征管考核管理辦法（試行）》已經市政府同意，現印發給你們，請認真組織實施。
無錫市人民政府辦公室
2017年6月19日
無錫市本級社會保險基金征管考核管理辦法（試行）
為加強和規范社會保險基金征繳管理工作，不斷提高社會保險基金征管質量和征管效率，充分調動社會保險基金征繳、管理部門依法組織征收社會保險基金的積極性，完善社會保險基金征管考核激勵機制，確保社會保險基金依法征管、應收盡收，根據《社會保險法》《社會保險費申報繳納管理》，結合我市實際，制定本辦法。
一、考核原則
（一）依法征收原則。嚴格按照《社會保險法》規定范圍和標準及時足額征收，嚴禁擅自緩征、減免、免征社會保險基金。
（二）全面考核原則。社會保險基金應當在依法征繳的基礎上，以社會保險基金應收盡收為目標，全面考核社會保險基金征管機制、措施、過程、成效等各方面情況。
（三）激勵先進原則。對征繳管理工作形成約束和激勵機制。對征繳管理成效明顯，考核評估優秀的，給予適當獎勵。
二、考核范圍
該辦法考核的范圍是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五大保險基金八個險項，即企業職工基本養老保險基金、城鄉居民基本養老保險基金、機關事業單位基本養老保險基金、城鎮職工基本醫療保險基金、居民基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金、生育保險基金。
三、考核對象
辦法主要是對社會保險基金征繳、管理部門進行考核。
四、考核內容
（一）社會保險基金考核收入目標以市政府每年下達的收入預期目標數、工作目標數為準，收入預期目標和工作目標完成數以市財政局記賬金額為準。
（二）社會保險基金征管考核方式采用百分制評分，考核內容分為收入目標和征收管理兩部分。
1．收入目標考核評分分值總計 50 分。社會保險基金當年收入完成工作目標得 50 分，完成預期目標得 45 分，達到當年預期目標97%的以上（含97%）得40分，未達到當年預期目標97%的不得分。年內若有政策調整因素，相應調整收入預期目標和收入工作目標。
2．征收管理考核評分分值總計 50 分。考核指標具體要求如下：
（1）嚴格按照國家、省、市相關政策開展收入征管的得15分，出現違規緩征、減免、免征社會保險基金等事項，發生 1例扣5分，扣完為止；
（2）對征管工作建立內部征收管理機制，進行責任分解的得3分，沒有進行責任分解的不得分；
（3）建立每月收入臺賬得3分，沒有收入臺賬的按月扣0.5分，扣完為止；
（4）對征收情況每年專題分析不少于3次并形成報告得6分，沒有開展專題分析，每少1次扣3分，扣完為止；
（5）對專題分析中提出的問題有相應的建議或整改措施的得4分，沒有的不得分；
（6）征繳率達到98%以上得5分，沒有達到的不得分；
（7）完成省下達企業養老清欠任務得3分，未完成的不得分;
（8）數據交換及時的得5分，不及時的每發生1次扣1分，扣完為止；
（9）數據交換正確且完整的得5分，不正確且影響正常征繳的每發生1次扣1分，扣完為止。
五、獎勵機制
為加強收入征繳管理，提高收入征管質量，提高征管部門積極性，依照市政府有關規定，根據年度社會保險基金征管考核結果，對考核評分達到92分以上的社會保險基金征管部門有功人員給予適當獎勵。
六、附則
1．本辦法自發布之日起執行，以前有關規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。
2．本辦法由無錫市財政局負責解釋。
責編：法制辦
